【激変時代を乗り切る病院の組織づくり】

自律型組織を創る方程式【WEBセミナー】
〜職員のポテンシャルを引き出して組織の生産性を上げる〜

セミナー概要
略称
自律型組織【WEBセミナー】
セミナーNo.
ssk241203
開催日時
2024年12月04日(水) 15:00~17:00
主催
(株)新社会システム総合研究所
問い合わせ
Tel:03-5857-4811 E-mail:[email protected] 問い合わせフォーム
講師
自律進化組織研究所 組織開発コンサルタント
三好 章樹 氏
【講師プロフィール】
1965年、東京生まれ、明治大学法学部卒業。2005年に患者サービス研究所を開設、自律進化組織研究所に改称。
組織開発支援「指示命令をしなくても、現場がみずから気づき考え話し合い改善し続ける『自律進化組織』を7ヶ月で実現する組織開発プログラム」を展開。接遇研修「職員も楽しい!患者さんも嬉しい!心に響く瞬間の創り方」に定評。
組織体質改善支援、管理職研修、接遇研修、目標管理制度導入支援、人事評価制度導入支援などに従事。
健診センター事務課長、特別養護老人ホーム施設長などに従事。2017年より、公益社団法人日本医業経営コンサルタント協会 認定医業経営コンサルタント(東京都支部所属)、東京都医療勤務環境改善支援センター 医療経営アドバイザー。著書 『超実践!自律進化組織をつくる-病院編』『病院・クリニックの現場改善マニュアル』『医療接遇スーパーバイザー実践読本』『医療現場を変える接遇力』など。現在、『最新医療経営Phase3』『月刊 保険診療』『医療タイムス』『近代中小企業KinChu』に連載中。
価格
非会員: 33,660円(税込)
会員: 33,660円(税込)
学生: 33,660円(税込)
価格関連備考
1名につき 33,660円(税込)
同一のお申込フォームよりお申込の場合、2人目以降 27,500円(税込)

※請求書(PDF)は主催会社より代表者のメールアドレス宛にご案内します。
※原則PDFでの送付となりますが、原本郵送をご希望の場合は
 「郵送希望」の旨をお申込フォームのコメント欄にご記入ください。
備考
※ご希望の受講方法(「ライブ配信」または「アーカイブ配信」)をお申込時「コメント欄」にご記入ください。

■ライブ配信について
<1>お申込時にご登録いただいたメールアドレスへ視聴用URLをお送り致します。

■アーカイブ配信について
<1>開催日より3~5営業日後を目安に配信致します。
<2>お申込時にご記入いただいたメールアドレスへ視聴用URLをお送り致します。
<3>動画の配信期間は公開日より2週間ですので、その間にご視聴ください。
   2週間、何度でもご都合の良い時間にご視聴可能です。

※事前に、セミナー講師へのご期待、ご要望、ご質問をお受けしております。可能な限り講義に盛り込んでいただきますのでお申込フォームのコメント欄にご記入ください。
講座の内容
趣旨
離職、メンタル不調、ハラスメントなどを恐れて、組織が萎縮してはいないでしょうか?管理職が追い詰められてはいないでしょうか?その必要はありません。実は、組織の生産性を上げるには、むしろ「職員のポテンシャルを徹底的に引き出すこと」に尽きるのです。いまいる職員の中に、AIの達人がいるかもしれません。あるいは、TikTok(広報)、クラウドファンディング(資金調達)、SNS(地域コミュニティづくり)…、看護師が応募したくなる求人なら看護師が詳しいでしょう。現場職員はポテンシャルの宝庫です!力を出し合うことがやりがいになり離職もピタリと止まります。「職員の心が明るく元気な時以上に、組織の生産性の高い状態はない」は本当です。ただ職員が抱いている思いを引き出すだけで、現場が活性化し、驚くほど生産性が向上します。本講では、そんな自律型組織を最短最速(7ヶ月)で創る、意外なほどシンプルな方法を解説します。
プログラム

1.1on1ミーティング・目標管理制度でも、職員が元気になるわけじゃない
2.危険!管理職が楽にならなければ、収益がアップするわけがない
3.いますぐ止血!離職をピタリと止めて、無駄な採用費用数千万円を節約する方法
4.働き方改革もハラスメント対策も、組織が一枚岩になるチャンス!
5.思いがけない成果を生み出す唯一の経営資源「ひと」を活かせ!
6.Z世代の職員も、生き生きと働きだす方程式とは
7.こんなコンサルタントに注意!診断ツール、社内SNS、理念策定、集合研修は不要
8.明日から誰でもできる 現場が主体的に動き出す「1日5分ミーティング」
9.結果にコミット!離職が止まり、想像以上に改善がどんどん飛び出す組織になる
10.質疑応答

▽こんな方に最適なセミナーです

・離職や無駄な採用コストをなくし、人の問題で悩まない組織にしたい方
・離職や部署間の摩擦を無くして、生産性を最大化したい方
・いかなる変化・変更にも順応できる柔軟な組織にしたい方
・管理職に負荷をかけないマネジメントで組織を強化したい方

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